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      3. 人才動態

                 技術含量要求低,操作簡單的工種主要從廠周邊地區招聘,招聘形式采取張貼招聘簡章,社會人員報名的方法進行錄用;對于學歷、技術含量要求較高的工作崗位,一方面面向社會發布招聘信息,經過面試、試用合格后進行錄用,另一方面我廠采取校企結合的形式,針對我廠用工情況,從應屆畢業生中招聘錄用。企業從建廠以來從多方面積極采取措施穩定員工,增加工資、提高各項福利待遇、組織各種活動豐富員工業余生活;在使用人才方面,企業注重為更多人提供平臺,提供增強技能和提高能力的機會,創建良好的工作環境,在這里,各個崗位人員均有機會得到成長與發展,在用人方面企業大膽、不拘一格使用人才、培養人才,采取員工走出去培訓,走進來傳授的方法使企業不斷接受新觀念、新技術,從而使企業更好的發展。

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